Definição de Metas.
A definição de metas é crucial para dar direção e foco à empresa.

Direção de foco. Metas proporcionam um senso de direção e propósito. Elas ajudam a orientar os esforços e a energia para o que é mais importante, permitindo um foco mais nítido nas tarefas que precisa realizar para atingí-las. Metas claras fornecem uma direção definida para a empresa e seus colaboradores.
Motivação. Metas desafiadoras, mais alcançaveis, motivam os colaboradores. Elas incentivam o esforço e a dedicação, especialmente se os funcionários estiverem envolvidos no processo de definição de metas e se houver reconhecimento e recompensas associadas ao seu alcance. O progresso em direção a ela é gratificante e estimula a continuar persistindo, mesmo diante de desafios. Ao ter uma meta bem definida, os gestores são capazes de criar indicadores de performance para ver o quanto a empresa está avançando.
O que são Metas?
Sistema de controle de metas, como escolher o melhor para sua empresa?

Metas são resultados quantitativos ou qualitativos específicos que uma pessoa ou organização deseja alcançar dentro de um prazo definido. Elas se caracterizam por serem específicas e mensuráveis, auxiliando a criar um caminho claro para a realização de um objetivo final. Ou seja, servem como um guia para orientrar estratégias. Exemplo: para alcançar o objetivo de liderança no mercado mencionado, uma meta pode ser aumentar a receita anual de produtos sustentáveis em 20% a cada ano.
Os objetivos são declarações gerais sobre o que se deseja alcançar em longo prazo. Eles são mais abrangentes e menos mensuráveis do que as metas. Objetivos são declarações amplas que definem o que uma organização, equipe ou indivíduo pretende alcançar a longo prazo. Eles são estratégicos, direcionais e inspiradores, fornecendo um sentido geral de direção. Por exemplo, um objetivo pode ser: tornar-se a maior empresa do setor moveleiro do estado, enquanto uma meta relacionada seria aumentar o faturamento.
Tipos de Metas
Metas e Tempo
- Metas
de Curto Prazo
Entre seis meses e um ano. - Metas
de Médio Prazo
Entre um e cinco anos - Metas
de Longo Prazo
Entre cinco e dez anos - Metas
e Desempenho
Metas Quantitativas - Metas
e Resultados
É a ação tomada para o novo - Metas
e Processos
Focada em prazo mais curto
Reflexão
Podemos deixar que as circusntâncias regem, ou podemos assumir
o controle e governar nossas vidas de dentro.
Earl Nightingale